Các phúc lợi dành cho bạn
- Thưởng tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc (tùy vào kết quả kinh doanh thực tế)
- Có cơ hội tham gia đào tạo tại Công ty mẹ và các hoạt động giao lưu với các công ty thành viên trong tập đoàn
- Bảo hiểm sức khỏe tai nạn dành cho người lao động và người thân
Mô tả công việc
1. Tuyển dụng:
- Phân tích nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết để phù hợp với mục tiêu kinh doanh và yêu cầu nhân sự.
- Triển khai hoạt động tuyển dụng bao gồm tìm kiếm ứng viên, đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ ứng viên, phỏng vấn, đàm phán lương, thủ tục tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ nhân viên và tiếp đón nhân sự mới.
- Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng, xây dựng và mở rộng nguồn ứng viên cho tất cả các vị trí tuyển dụng của công ty
- Phối hợp với các Phòng ban để đảm bảo yêu cầu tuyển dụng được đáp ứng đúng thời gian và chất lượng.
- Quản lý định biên và theo dõi các báo cáo tuyển dụng định kỳ và bất thường
- Phối hợp với Phòng Thương hiệu trong việc triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài và nâng cao hình ảnh công ty trên thị trường lao động.
2. Đào tạo
- Khảo sát, đánh giá nhu cầu và đề xuất chương trình đào tạo phù hợp cho cán bộ nhân viên
- Tổ chức các khóa học và các chương trình đào tạo, phát triển
- Tham gia thiết kế nội dung, xây dựng hệ thống tài liệu cho các chương trình đào tạo nội bộ bắt buộc và theo yêu cầu
- Theo dõi kết quả các khóa học và đánh giá sau đào tạo và khả năng áp dụng thực tế
- Thực hiện các phân tích, báo cáo cần thiết và đưa ra các đề xuất cải thiện chất lượng đào tạo
- Triển khai đào tạo đối với chương trình hội nhập cho nhân viên mới
- Các yêu cầu về năng lực
3. . Hỗ trợ cấp Quản lý trong việc
- Xây dựng các quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn, nền tảng hệ thống, mẫu biểu liên quan đến các hoạt động vận hành nhân sự
- Xây dựng kế hoạch nhân sự và theo dõi quá trình triển khai để đảm bảo nguồn lực nhân sự được đáp ứng đúng nhu cầu và mục tiêu của Công ty.
- Tham gia vào dự án triển khai và công tác vận hành phần mềm quản trị nhân sự
- Soạn thảo các văn bản, tờ trình, yêu cầu thanh toán, công văn, giấy tờ theo yêu cầu.
Các yêu cầu về năng lực
1. Trình độ Học vấn
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị, kinh tế,…
- Ưu tiên có chứng chỉ Quản trị nhân lực hoặc học ở nước ngoài
2. Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan
- Kiến thức về lựa chọn và tuyển dụng nhân sự
- Kiến thức về các chuyên môn vận hành nhân sự
- Kiến thức về tổ chức, thực thi và giám sát các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
3. Kinh nghiệm liên quan
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và 2 – 3 năm kinh nghiệm đào tạo phát triển hoặc lĩnh vực nhân sự khác.
4. Kỹ năng
- Kỹ năng Tiếng Anh: giao tiếp thành thạo 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết)
- Kỹ năng giao tiếp, tương tác và thuyết trình tốt
- Kỹ năng viết rõ ràng, mạch lạc và chính xác, đảm bảo truyền đạt thông tin một cách hiệu quả trong các văn bản, báo cáo, và email.
- Kỹ năng tin học văn phòng (Word, Excel, PPT) và soạn thảo văn bản
- Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc, quản lý thời gian
- Kỹ năng thương lượng, tổng hợp, phân tích, giải quyết vấn đề và xử lý tình huống
- Năng động, đa nhiệm, chú ý đến chi tiết và kết quả công việc
